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新卒採用情報2022

教育研修プログラム
EDUCATION AND TRAINING PROGRAMS

人財育成施策のポイント

  • 自らが描くキャリアプラン実現に向け、一人ひとりの能力向上、主体性を持った人材育成を進めます。
  • 個人の強み・能力を充分に組織力に結び付けられるようにマネジメント力を高め、変革思考と強い行動力の発揮ができる人材を目指します。
  • 自己啓発・OJT・行内集合研修・外部研修(地銀協、全銀協など)への積極派遣、フィデアホールディングス合同の研修などにより、『学ぶ風土』を醸成し持続的成長を実現していきます。

1.目指す個人の能力

従業員一人ひとりが将来に向けたキャリアプランを策定し、自立(自律)した行員を目指します。自ら策定したキャリアプランを実現させることで満足感を抱き、成長を実感できます。

2.施策の力点

自己啓発
自分の能力を高める。(不足知識習得、国家資格チャレンジなど)
OJT(職場内教育)
所属長または自己啓発推進管理者が中心となり職場内教育の機会を創出する。
OFF-JT(集合研修)
下記Point1~3のテーマを中心に自立(自律)した行員を目指す。
  • Point 1
    部店長のマネジメント力強化
    部店長のマネジメント力強化
    考課者目線、面談機会の充実
  • Point 2
    役席の人材育成力強化
    役席の人材育成力強化
    監督職になる時、管理職になる時
  • Point 3
    若手の育成強化
    若手の育成強化
    入行当時の高揚感、自らのキャリアプラン策定
共通テーマ
自らのキャリアプラン実現(上司は部下の成長を支援)に向けた内容(主体性のある組織)

新入行員一次研修 カリキュラム

ヒューマンスキル 人間基礎力トレーニング
容姿(身だしなみ)、行動規範など
行動計画表作成
基本所作、職場のルール、マナー
電話、窓口、職場内コミュニケーション
ビジネスマナー、電話応対
キャリアプラン作成
自分達の職場を知る 銀行の歴史、業務、使命
人事制度、給与体系、就業規則、コンプライアンス
社会人基礎 新聞の読み方
業務知識習得 預金業務
伝票起票、諸届け等
為替業務
貸出業務
お金の基本
資産運用・コンサルティング
バンカシュアランス
無担保ローン・住宅ローン
働きがいを追求 他社事例から学ぶ
キャリアプランについて
相互理解 グループワーク
自分の価値を高める Englishカレッジ 入学式、レッスン
自己啓発・e-ランニング、証券外務員、実務初級、損保生保など
フィデアHDの理念理解 社長講話
習得した知識実践 営業店実習
始業準備、開店準備、店頭挨拶、電話応対、端末等
講話 先輩講話
業務監査室
地方創生部
頭取ディスカッション
顧客対応 苦情実例からお客様対応を学ぶ
外から学ぶ 警察関連(振り込め詐欺、防犯訓練)
先輩との対話 マンツーマンリーダー、業務指導員

研修体系表(過去実績)

研修体系表

研修体系も階層や時代に合わせた内容を引き続き更新予定

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